4.2 Aandacht voor vakmanschap

Persoonlijke groei en ontwikkeling

Een goede professional werkt steeds aan de verdere ontwikkeling en verfijning van het eigen vakmanschap. Continu blijven leren is noodzakelijk, maar ook leuk en inspirerend. Aveleijn staat bekend om haar grote aanbod in trainingen, opleidingen en ontwikkelmogelijkheden. In 2021 is mede door Corona vooral ingezet op basistrainingen voor bevoegdheid (zoals BHV, medicatie en diabetes). Een greep uit ander aanbod van 2021.

Leerlijnen specifieke zorgvragen

We ontwikkelen leerlijnen voor de specifieke zorgvragen van verschillende doelgroepen. Ondersteuning aan ouderen vraagt andere kennis en vaardigheden dan ondersteuning aan kinderen en gezinnen bijvoorbeeld. Met deze leerlijnen willen we medewerkers goed toerusten op de behoefte van deze groepen. In 2021 is de leerlijn Kind, Jeugd en Gezin gestart. De leerlijn Ouderen staat klaar om volgend jaar te starten. De leerlijn Intensieve Behandeling en Begeleiding en de leerlijn Ambulante zorg zijn in ontwikkeling. We onderzoeken wat de inzet van deze leerlijnen betekent voor de deelnemers en voor de cliënten.

Systemisch werken

In ons waardenprogramma en in trainingen als Systemisch werken leren we naar mensen te kijken in de context van hun relaties. Met name het gezin, de gemeenschap waarin iemand is opgegroeid, is belangrijk voor de vorming van de persoonlijkheid. Door ons hiervan bewust te zijn kunnen we iemand beter ondersteunen. In de eerste helft van 2021 hebben de teams van locaties in Hengelo, Haaksbergen en Goor de training Systemisch werken gevolgd. We hebben gemerkt dat we de training nog beter kunnen laten aansluiten op de verschillende deelnemersgroepen. In 2022 gaan we verder met de aangepaste versie, waarbij we gebruik maken van het aanbod van de VGN Academie.

Maureen:
“Ik was me eigenlijk niet zo bewust van het feit dat mijn geschiedenis zo'n grote rol speelt in hoe ik nu met cliënten omga. Nu ik dat weet kijk ik toch anders naar mijn handelen. Het heeft me bewuster gemaakt van hoe ik mezelf meeneem in het werk en de relatie met anderen.”

Privacy en informatieveiligheid

We verwerken dagelijks allerlei persoonsgegevens van cliënten en medewerkers. Hier moeten en willen we zorgvuldig mee om gaan. In 2021 hebben bijna alle medewerkers meegedaan met het (online) trainingsprogramma Security Awareness. Deze training bestond uit een reeks leuke video’s, quizjes, kennistesten en veel interessante tips. We leren op deze manier binnen Aveleijn veilig(er) en informatiebewust(er) te werken met persoonlijke gegevens.

Fit en vitaal werken

Wie fit en vitaal is, werkt met meer plezier en energie. Mensen die hun werk met plezier doen stralen dit uit naar cliënten. In 2021 organiseerde de werkgroep ‘Fit en Vitaal’ twee workshops:

  • Slapen en ontspannen
  • Van werkdruk naar werkgeluk

In 2022 beschikken we over een vitaliteitsplatform. Hiermee moedigen we medewerkers aan om te werken aan hun eigen vitaliteit.

Digitale vaardigheden

In 2021 hebben vrijwel alle locaties een locatieplan gemaakt voor de aanpak van digitale vaardigheden. Het Saxion lectoraat HRM en Smart Industry/tech your future voeren momenteel een kwalitatief en ontwikkelingsgericht impactonderzoek uit rondom de digicoaches. De uitkomsten volgen in 2022.

In 2022

We werken toe naar een nieuwe leeromgeving: de Aveleijn Academie. Dit moet medewerkers meer eigen regie geven op hun leerproces. Als medewerker geef je zelf aan wat je belangrijk vindt en kun je kiezen uit verschillende modules. We werken hierin samen met de VGN-Academie. 2022 staat in het teken van samen ontwikkelen en voorbereiden. In januari 2023 is de nieuwe leeromgeving in de lucht.