Gelijkwaardig samenwerken

Beter samenwerken met andere mensen en organisaties om de cliënt heen, wordt in de toekomst steeds belangrijker. Hoe zorgen we voor een waardig samenspel, waarin je elkaar als mens ontmoet en vanuit een gelijkwaardige relatie bijdraagt aan betekenisvol leven. Dat vraagt reflectie, nieuwsgierigheid en open staan voor de ander. We willen de (toekomstige) samenwerking onderzoeken en vormgeven met alle betrokkenen. Daarvoor gaan we actief op zoek naar meerstemmigheid en het andere geluid, omdat we daarvan kunnen leren.

2023 staat vooral in het teken van toekomstige zorg en samenwerking in gesprek brengen. We maken hierbij onder meer gebruik van lessen en ervaringen uit de corporate antropologie, zoals kampvuurgesprekken en deep democracy. Dit jaar is een groep van 15 collega's hierin getraind met als doel coachende gesprekken te kunnen voeren en dialoogsessies te begeleiden. We geven vanuit het waardenwerk en sociale innovatie al experimenterend een extra impuls aan het ontdekken, omarmen en in praktijk brengen van onze veranderende professionele rol.

De samenwerking formele en informele zorg onderzoeken we en geven we invulling door verschillende initiatieven:

Workshop Iedereen aan boord!

Een goed samenspel komt tot stand als er gelijkwaardigheid in relaties en gemeenschappen bestaat. Ieder mens maakt deel uit van verschillende gemeenschappen. In goede, stimulerende relaties of gemeenschappen kun je jezelf zijn en jezelf ontwikkelen op een manier die bij jou past. Als verdieping op ons waardenprogramma verkennen we sinds 2021 het thema gemeenschapsvorming. We schreven mee aan de de visie 2030 van de VGN. Vanuit deze verkenning hebben we in 2021 de workshop Iedereen aan boord! ontwikkeld. Tijdens deze workshop gaan we met de deelnemers op reis langs bovengenoemde thema's. We hebben ervaren dat de workshop een krachtig middel is voor het faciliteren van een goed, verdiepend gesprek over krachtig samenleven en samenwerken. In 2022 hebben ca 250 medewerkers de workshop gevolgd. In 2023 gaven we 24 workshops voor ca 300 collega's, daarnaast organiseerden we 10 terugkomstbijeenkomsten.

Samen kom je verder in Tubbergen

Ook lokaal worden op allerlei manieren initiatieven ontwikkeld om het samenspel met anderen te versterken en verbreden. Zo organiseerde het team van de Wiekhof in Tubbergen een inspirerende en goedbezochte bijeenkomst voor cliënten, medewerkers, verwanten, vrijwilligers en buurtbewoners. Met elkaar verkenden zij hoe ze samen verder komen in het streven naar een betekenisvol leven. Dat leverde direct mooie en hoopvolle ideeën op. Lees er hier meer over!

De BeleeVweek op Amaliahof

Locatie Amaliahof organiseerde in oktober de BeleeVweek. Een week vol aandacht voor Verduurzamen, Vitaliteit en Verandering (Innovatie). Dit organiseerden ze samen met cliënten, verwanten, medewerkers en vrijwilligers van Aveleijn Denekamp. Op vrijdag werd de week afgesloten in het thema Verandering (innovatie). Een QR-code puzzeltocht leidde de aanwezigen naar verschillende locaties, met meerdere innovaties om te testen. De bezoekers werden ‘gedwongen’ om anders te kijken naar de zorg, omdat de manier waarop zorg nu georganiseerd is niet toekomstbestendig is. Kunnen we met een open blik onderzoeken hoe onze missie Leven vol betekenis eruitziet met minder begeleiders en met cliënten met een complexere zorgvraag? De bezoekers van de BeleeVweek werden uitgedaagd hierover na te denken en in gesprek te gaan. De bezoekers kijken terug op een geslaagde week en geven aan met een andere bril naar de genoemde thema’s te gaan kijken. Bekijk hier hoe de BeleeVweek op Amaliahof is verlopen.

Innovatiecruise

Op 16 mei organiseerden we voor onze cliënten, verwanten en collega’s een Innovatiecruise bij Connect-U in Enschede. Samen meerden zij aan bij verschillende tropische eilanden, waar onze bemanningsleden hun kennis lieten maken met bekende en minder bekende innovaties. Innovaties die bijdragen aan een 'Leven vol betekenis'. Na het beluisteren van diverse vraagstukken gingen de reisgenoten samen in overleg over een passende oplossing. Bij ieder eiland stond een ander thema uit ons innovatieprogramma centraal. Op een leuke en actieve manier ervaarden bezoekers hoe zij invloed kunnen uitoefenen op onderwerpen als vitaliteit, zelfredzaamheid en eigen regie. Bekijk hier de video als terugblik op de dag.

Rebellenclub

In 2023 lieten we ons inspireren door de Maakkracht methode, oplossingen creëren zoals ontwerpers dat doen. Auteur en social designer Tabo Goudswaard liet ons zien hoe je vanuit passie en creativiteit kleine stappen kunt zetten om een complex vraagstuk anders aan te pakken. Sámen met de mensen voor wie de verandering impact heeft. Om iets te veranderen kijk je naar de onderliggende waarden van de mensen die erbij betrokken zijn. Als ‘maker’ voel je de vrijheid om de verantwoordelijkheid te nemen om het goede te doen. Ook al weet je vooraf niet precies wat de uitkomst is. Soms betekent dat huidige systemen ter discussie stellen. Zo ontstond eind 2023 de Rebellenclub, als antwoord op de vraag: Samenspel met verwanten, vrijwilligers, cliënten zelf en hun netwerk; hoe zorgen we ervoor dat we meer met belangrijke anderen in de gemeenschappen van de client kunnen samenwerken aan leven vol betekenis, nu en in de toekomst? Omdat dit noodzakelijk is én omdat we het willen, want iedereen doet mee en hoort erbij.

In de loop der jaren zijn verwanten steeds meer op afstand geraakt. Nu realiseren we ons dat dit systeem niet houdbaar en niet wenselijk is. Maar verwanten, vrijwilligers en andere cliënten actief uitnodigen om (weer) mee te doen in het zorgen voor elkaar is niet makkelijk. We lopen door professionalisering en risicobeheersing in de praktijk tegen allerlei mitsen, maren, (ongeschreven) regels en (wettelijke) kaders aan. En we weten ook niet altijd goed wat die ander eigenlijk wil, wie hij is of wat hij nodig heeft.

De rebellenclub bestaat uit ca 15 collega's die op de eigen locatie onderzoeken: Wat zijn de wensen van cliënten en hun netwerk als het gaat om relaties en samenspel versterken. En wat zit ons daarbij in de weg? Een rebel laat zich hier vervolgens niet door weerhouden, maar onderzoekt hoe obstakels weggenomen kunnen worden en probeert nieuwe manieren van samenzorgen uit. Het doel van regels overtreden of ter discussie stellen is dat er bewustwording en ruimte ontstaat voor anderen om mee te doen in de ondersteuning.