1.2 Werken met waarden
Waarden Inspiratie en ontwikkeling
Onze kernwaarden zijn ontmoeten, ontwikkelen en ondersteunen. Ze laten zien wat we belangrijk vinden in onze ondersteuning aan cliënten.
Het organiseren van waardendagen is een van de manieren binnen Aveleijn om samen stil te staan bij wat ons beweegt en om elkaar te blijven inspireren. In 2023 organiseerden we twee waardendagen over hoe je vanuit passie, persoonlijke motivatie en creativiteit heel veel stappen kunt zetten op weg naar de toekomst.
Waardendag 8 juni | Maakkracht met Tabo Goudswaard
Tijdens deze eerste waardendag van 2023 lieten we ons in verschillende workshops inspireren door andere (zorg)organisaties. We verrijkten onze blik over hoe je mensgericht kunt blijven werken, eigen kracht blijft benutten, belangrijke anderen betrekt én oog houdt voor kwetsbaarheid in een veranderend zorglandschap. Tabo Goudswaard gaf een lezing en een inspiratiesessie over Maakkracht. Hij liet zien hoe je vanuit passie en creativiteit kleine stappen kunt zetten om een vraagstuk anders aan te pakken, sámen met de mensen voor wie de verandering impact heeft. De waardendag werd door ruim 250 collega's bezocht.
Medewerker:
“Ik vond het heel leuk om te horen hoe anderen met dit onderwerp bezig zijn. Wat me vooral bij is gebleven dat we vrijwilligers en verwanten niet moeten vragen om taken te doen, maar dat we moeten onderzoeken wat mensen leuk vinden om te doen. Een verwant hoeft niet voor iemands eigen zoon of dochter iets te doen. Als iemand vissen leuk vindt dat kan hij of zij ook met andere cliënten dit gaan doen.”
Waardendag 14 november | Waardenfestival
Het Waardenfestival was een feestelijke dag waarop we elkáár inspireerden met goede voorbeelden uit onze eigen gemeenschap. We deelden wat we geleerd hebben en zochten antwoorden op prangende vragen richting de toekomst. Onder luid (opgenomen) gejuich van FC Twente supporters werden onze collega's verwelkomd in de Grolsch Veste. Via de expositie over onze geschiedenis Aveleijn sinds 1968 kwamen de gasten in het nu: wat is of wat maakt een leven vol betekenis? Gepresenteerd en in gesprek gebracht door onze cliënten en collega's. Op het festivalplein lieten verschillende Aveleijn locaties allerlei initiatieven en projecten zien die bijdragen aan ons waardenwerk. We sloten de dag af met een gezamenlijke blik op de toekomst en namen afscheid van Willem den Hartog die in december 2023 met pensioen ging.
Meer inspirerende bijeenkomsten en activiteiten
Voor de waardenambassadeurs Elk cluster heeft 1 of meer collega's die naast hun functie ook waardenambassadeur zijn. Deze ca 70 ambassadeurs zijn een belangrijke schakel tussen waardeninspiratie en het werken vanuit waarden op de locaties. In 2 inhoudelijke bijeenkomsten en 4 leerbijeenkomsten hebben we hen hierin begeleid en gevoed. De thema's waren kennismaken met kampvuurgesprekken (werkvorm voor een goed gesprek) en systemisch werken. Gemiddeld worden deze bijeenkomsten bezocht door z'n 40 collega's die ambassadeur zijn. Begeleiders geven aan zich meer bewust te zijn dat iedere stem gehoord moet worden. De aangereikte gesprektechnieken zijn hiervoor goed bruikbaar in de praktijk. Het was een waardevolle dag, waarin er tijd was om te ontmoeten en verhalen te delen met elkaar.
Voor cliënten Op 5 oktober organiseerde Team SAM in Prismare Enschede de eerste Waardendag voor cliënten. De bezoekers kwamen samen met een begeleider of een verwant. Na de opening door de Raad van Bestuur zong Edwin van Hoevelaak het nummer 'Altijd een winnaar' dat hij voor de Special Olympics schreef. Dit was ook het thema van de dag. Het gaat er niet om of je de beste, de snelste of de slimste bent. Je bent ook een winnaar als je gewoon meedoet, ergens voor gaat, iets voor anderen betekent, voor jezelf opkomt of op een andere manier naar iets leert kijken. Eva Eikhout nam de bezoekers mee in haar bijzondere, indrukwekkende levensverhaal en hoe ze zich niet laat tegenhouden door haar beperking. In de middag waren er diverse workshops, zoals positieve psychologie, Iedereen aan boord en technologie in de zorg.
Voor medewerkers en teams Een goed samenspel komt tot stand als er gelijkwaardigheid in relaties en gemeenschappen bestaat. We zetten in op het faciliteren van goede gesprekken met en tussen begeleiders, waarin we samen onderzoeken hoe we binnen mensen kunnen versterken, het samenspel kunnen verbreden en verbeteren en de samenleving in beweging krijgen. Zie ook 'Samenspel voor een betekenisvol leven'.
Workshop Iedereen aan boord!
Leven vol betekenis komt tot stand in sociale interactie met anderen. Ieder mens maakt deel uit van verschillende gemeenschappen. In goede, stimulerende relaties of gemeenschappen kun je jezelf zijn en jezelf ontwikkelen op een manier die bij jou past. Als verdieping op ons waardenprogramma verkennen we sinds 2021 het thema gemeenschapsvorming. We schreven mee aan de de visie 2030 van de VGN. Vanuit deze verkenning hebben we in 2021 de workshop Iedereen aan boord! ontwikkeld. Tijdens de workshop gingen we met de deelnemers op reis langs bovengenoemde thema's. Door dialoog, voorbeelden, verhalen en oefeningen maakten de deelnemers kennis met ik-kracht en groepsdynamiek. We hebben ervaren dat de workshop een krachtig middel is voor het faciliteren van een goed, verdiepend gesprek. In 2022 hebben ca 250 medewerkers de workshop gevolgd. In 2023 gaven we 24 workshops voor ca 300 collega's, daarnaast organiseerden we 10 terugkomstbijeenkomsten. In 2023 ontwierpen we ook drie verdiepende spin-offs van Iedereen aan boord!: Netwerken in beeld brengen, Relationeel werken en Systemische gesprekken voeren.
2024
We onderhouden en versterken onze waarden en de reflectieve praktijk op locaties. De thema's blijven net als in 2023: Ik-kracht en Wij-kracht. De eerste waardendag van 2024 is gericht op de kracht van de begeleider in een veranderende zorgomgeving. Hoe blijf je zichtbaar als persoon, hoe blijf je (sterk) staan, hoe hou je het leuk, hoe draag je bij? Tijdens de waardendag in het najaar onderzoeken we ons samenspel met anderen. Hoe werken we gelijkwaardig samen? Hoe versterken we gemeenschappen?
In de andere activiteiten en bijeenkomsten ondersteunen we teams bij het voeren en begeleiden van rijke gesprekken met de verschillende spelers. Om het samenspel te verbeteren willen we aandacht en begrip stimuleren voor de uiteenlopende perspectieven. Werkvormen uit de Deep democracy helpen ons bij het horen van alle stemmen en het nemen van gezamenlijke besluiten.